企業(yè)內(nèi)部seo培訓(xùn)怎么做？

　　對于一個成立不久的SEO團隊來說，公司的日常內(nèi)部培訓(xùn)自然是不可或缺的，但是很多新人對這個行業(yè)了解甚少。另外，SEO工作的內(nèi)容比較枯燥，新人可能每天最多就是發(fā)布外鏈，或者在站內(nèi)寫更新的產(chǎn)品文章。培訓(xùn)的時候會覺得無聊。如果SEO主管或者培訓(xùn)老師能讓培訓(xùn)課更生動、形象，新人會更快接受知識。就像在學校上課一樣，有趣的課堂往往更能吸引學生，可以從以下三個方面入手:

　　一是增加現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)。

　　培訓(xùn)課程內(nèi)容必須有互動環(huán)節(jié)，不能成為培訓(xùn)教師的舞臺。有很多這樣失敗的SEO培訓(xùn)，主管在滔滔不絕地講解，下面的員工在打瞌睡，玩手機。這樣的培訓(xùn)課程意義不大，學生或員工當然不能接受培訓(xùn)知識。我們應(yīng)該每隔一段時間提出一個問題，讓每個人都能集思廣益地解決它，比如如何提高頁面的收錄率。讓所有參加培訓(xùn)的學員發(fā)表意見，即使給出了錯誤的答案?；迎h(huán)節(jié)可以調(diào)動學生的熱情。

　　二是把理論知識變得通俗易懂。

　　搜索引擎的原理聽起來很無聊，很難理解。對于這樣的理論知識，應(yīng)該用通俗易懂的語言來表達。比如百度蜘蛛是怎么爬頁面的？如果把整個互聯(lián)網(wǎng)比作一個大蜘蛛網(wǎng)，蜘蛛會停留在哪個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點上，取決于這個節(jié)點的哪些因素。每個節(jié)點代表一個網(wǎng)站，讓枯燥的知識流行起來，要求培訓(xùn)老師有一定的口才。按照書本背知識，但如果不真正吸收，肯定無法表達清楚。然而，一些培訓(xùn)師恰恰相反，一定要把簡單的知識復(fù)雜化。

　　三是培訓(xùn)后安排作業(yè)和考試。

　　新人接受新知識后，如果不及時鞏固，很容易忘記，所以培訓(xùn)后要安排一些作業(yè)，或者每隔一段時間安排一次考試。對于及時完成作業(yè)或考試成績優(yōu)秀的人，可以給予適當?shù)莫剟睢F(xiàn)金獎勵或禮物。一個優(yōu)秀的SEO團隊必須有不斷學習的能力來適應(yīng)不斷變化的搜索引擎。俗話說興趣是最好的老師，讓剛?cè)胄械腟EO新人快速了解這個行業(yè)，對SEO技術(shù)感興趣。主動接受和學習SEO技術(shù)。

　　對于SEO團隊來說，培訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗非常重要，尤其是新人。培訓(xùn)不僅是傳授SEO知識，更是讓團隊更有凝聚力，當然前提是員工能夠積極參與。除了金錢獎勵，剩下的就是個人興趣和職業(yè)規(guī)劃。